有东说念主问：1965年11月降生，念念拿待业金，是在本年11月退，也曾再比及来岁2月更合算？别只凭直观，先把几个要津点掰了了再决定。

第小数要懂的，是“待业金的计发基数”常常跟上一年度在岗员工月平均工资挂钩，况兼大大批年份是上升的。也等于说，晚几个月退休，能用到更新一年的平均工资作念基数，基础待业金可能会更高。

举个简化的例子（仅默示，不代表你当地具体数）：若是2024年计发基数是7000元，按3%涨幅估算，2025年可能是7210元。用7000算出来的月领3000元，换成7210算出来可能是3100元，差100元/月。天然仅仅100元，但这是恒久领取的，多年下来很可不雅。

但再看第二点：时分上的“得失”。比及来岁2月，要毁灭11月到次年1月这三个月的退休金（高出于少领三个月确当下待业金），况兼这三个月若是仍在任，要连接缴社保（若纯真劳动则自付）。简便的折算公式能匡助有有计划：

－ 回本年数 ≈（毁灭的三个月待业金 + 这三个月自付的社保费 + 可能的失去工资） ÷（每年因计发基数上升而多领取的待业金总数）

若是老板还在连接发工资并代缴社保，资本险些为零，那晚退几个月事常很合算；反之我方掏钱补缴且收入中断，就要空隙。

第三点别淡薄的“袒护变量”：躯壳景况（健康欠安念念早点用医疗/养老资金就倾向早退）、医保和报销待遇相反（在任和退休的医保报销法规不同）、是否能在这段时分再增多缴费年限、以及当地畴前是否有一次性或阶段性的待业金上调。任何一项齐能驾驭最终算术。

终末给出实用提出：

－ 更敬重当下生涯、躯壳有费神、或这三个月需要私费缴费又没工资撑捏，就在本年11月退休；

－ 若是躯壳较好、单元连接发工资并代缴社保，大致土产货积年涨幅较大，倾向比及来岁2月吃涨幅红利；

－ 最靠谱的作念法是带上身份证和好意思满缴费纪录，到当地社保承办机构或用当地社保系统申请“模拟打算”，把11月退和2月退的具体数额摆在咫尺比一比，心里就有谱。

一句话回来：看谁出钱、看涨幅预期、看健康和医保需求，三项齐占优就等；不然就别折腾。

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